今年是我毕业的第十个年头，在为马上就有10天的带薪休假高兴之余，回想起十年前初入职场的情景，感慨万千！那些曾经犯过错、掉过的坑，现在来看不值得一提，在当时由毕业生向职场人转变之际确是天大的难题！

十年前，我通过校园招聘进入一家知名房地产企业工作。懵懵懂懂的两年，有很多收获，也有很多教训。今天只谈令人痛心疾首的教训，因为这些最痛的领悟让我总结反思，在进入新的职场后，我成功的避开了这些曾经掉过的坑，一跃成为当年最优秀员工！在这个6月的毕业季，分享给大家，希望对职场小白们能有所帮助！

一、自信。即使你刚刚踏入工作岗位，即使你从事的不是本专业的工作，即使你再迷茫，一旦进入工作岗位，一定要自信，装也要装的自信。

虽然你只是打打杂的小萝萝，那也要坚信自己是能把杂事做好的NO1罗罗。

我当时作为新员工之一，环顾四周都是211/985名牌大学的竞争者， 有种隐隐的自卑，潜意识里就觉得自己肯定不如别人。不自信的里子，表现在外，就是：遇到工作不敢上前挑战，说话做事不够肯定果断，久而久之，领导也不会把重要工作交给我。

而那些不断接受新挑战的同事，在一次次的新任务锻炼中，能力很快就得到了提升，形成了良性循环。职场自信不是一蹴而就的，最开始可以装一装，从形式上搞一搞，比如多用肯定句说话、不懂问题先自己查一查解决不了再开口、跟领导汇报把材料吃透不被领导问卡壳等。随着工作的深入和熟悉，自信也会慢慢建立起来。

二、高调做事。职场小白傻傻的以为，只要安心本分做好自己的本职工作，路遥知马力、日久见人心，领导总会看到我的努力。

然而时代变了，连妇孺皆知的大品牌都整天做广告，名不见经传的小菜鸟，不学会宣传自己，等到领导来慢慢发掘自己，真的不知道要等到猴年马月。

时至今日，我仍然非常感谢第一份工作中那些高调做事、非?；岜硐肿约旱耐隆?/strong>当时觉得他们是出风头，现在来看他们真的是非常智慧。高调做事，是一种态度，一种以工作为重的宣传，领导和同事们都会看在眼里。

职场关系实际上就是合作关系，能共同把工作做好就是根本目的。试想一下，遇有问题，你会选择跟那个整天闷不吭声的同事还是那个做个工作喜欢跟大家分享的同事？

三、积极沟通。沟通包括三个方面：与领导、与同事、与客户。职场小白最喜欢把沟通狭义的定义为和同事沟通，而所谓的沟通内容其实就是瞎唠嗑。性格原因，从小就不喜欢跟老师沟通，进入职场又得了个不喜欢跟领导沟通的毛病。

这是很致命的问题，初入职场的小白，直接领导可以说是掌握生杀大权的第一人。集团公司考察员工的职能部门虽然是人资部，但人资部参考的意见90%都是员工的直接领导。和领导搞好关系，保持不远不近的合适距离是门艺术，需要长时间的修练。

职场小白和领导沟通注意两点即可：1、多汇报工作。工作前领导的要求，工作中遇到的问题，工作完成后的总结反思。2、自我学习上的请教。遇到有工作相关的技能方面的问题，可以在领导不忙的时候向领导请教。领导之所以能成为领导，一定有过人之处，他们也很愿意跟刚入职的小白分享经验。一个小举动，既解答了自己的问题，又多少满足了领导的虚荣心。

与客户沟通，包括与外单位、自己单位所有上下级之间的沟通。可能在实际工作中，与这些人打交道很少，但是如果沟通顺畅，会减少很多工作阻力。这一点我是深有体会，曾经我负责每周上报工程进度的工作。和我对接的集团同事一开始不熟悉，遇有数据问题直接找我领导，搞得工作很被动。后来我每次报送完了都主动给她打电话，有时候报送邮件还写上几句祝福语，很快形势就扭转了，而且年终的时候她还在集团领导面前表扬我，真是意外的收获！

四、重视细节。相信每一个职场小白都是从打杂开始，每天在打印复印、统计考勤中度过。但是职场上有句箴言让我印象深刻：愿意做大事的人很多，能把小事做好的人很少。

毕业半年我仍然在每天的打杂中度过，幻想着哪天领导给我安排一件大事！打杂了半年，开始出现浮躁情绪，一次把考勤表搞错了。当时正值抢工时期，集团要求必须加班。我想当然的以为，反正加班没有加班费，那考勤我就按正常双休划吧。

考勤表报上去之后，董事长突然要视察工地，拿出考勤表一看，火冒三丈：抢工期这么忙，你们还双休！把分公司领导、工程部领导和我的直接领导好一顿批评。我也百口莫辩，又不敢说你加班不给加班费还好意思让全体加班。

自此我学会了一件事，所有表格如实填写，对自己经手的每一项工作，每一个数据，有来源，有根据，负责到底。

年轻最大的好处是允许犯错，很庆幸，在我人生的第一份工作里，我犯了很多错误，这些错误成就了现在自信、果断、谨慎的我。

想起一个老领导的话：环境的改变，最大的好处在于没有人知道你是什么变的！

是的，在此，我也建议想要跳槽的小伙伴们，尽量在第一份工作里呆的时间长一点，当你真的在这个环境里没有进步的空间的时候，再跳槽，进入新的环境你会发现，你已经由职场小白蜕变成职场达人！