上月刚过完70岁生日的拉里·埃里森，终于做出了改变。

在创立并领导了甲骨文公司37年后，他宣布将卸任甲骨文CEO，仅继续担任执行董事长。埃里森的首席执行官职务将由公司现任联合总裁马克·赫德和沙弗拉·卡兹接任。

作为创始CEO，埃里森是硅谷科技公司中最新卸任的一位。与他同一时期的创业者们早已归隐。

非营利研究机构世界大型企业联合会今年4月发布的一份报告称，2013年Fortune的美国500榜单上，CEO的平均在职时间近年来仅为9.7年。

LG经济研究院分析了长寿CEO的业绩，认为他们有利于公司和企业的发展，能通过加强企业中长期规划、实施中长期战略、追求经营革新，提升企业的实力。而频繁更换CEO可能导致短期效应，促使CEO追求短期业绩或股价管理。

但CEO任职时间过长的危险也显而易见。上海交通大学安泰经济管理学院组织管理系教授唐宁玉认为，“长寿CEO”可能使得组织过于因循守旧，推行某项曾经有效但如今过时的战略；或是由于内部王国过于强大产生各种矛盾等”。

有研究显示，世界大公司的CEO 任期与10年前相比，存在越来越短的趋势。相关年度调查显示，世界2500强企业CEO2010年的平均任期大约是6.5年，而2000年时的平均任期为8.1年，CEO的平均任期比10年前缩短了18个月。而计划内更替的CEO（指董事会对CEO的离职日期提前进行了安排），在过去的11年中平均任期缩短了30%，从10年减少为7年。

对于这样的趋势，相关人士表示，由于现阶段经济处于快速发展的活跃时期，所以整体表现是CEO平均任期在缩短，但如果经济和技术发展处于一个相对平稳的发展阶段，CEO任期可能会有所延长，“这是随着经济发展的状况有所波动变化的趋势”。

（本报综合）